PRIM refuerza su compromiso con el talento femenino con un acuerdo con Professional Women’s Network
- La colaboración con esta entidad, la mayor red internacional de mujeres profesionales, impulsa el desarrollo del liderazgo femenino como palanca clave de sostenibilidad, innovación y crecimiento en la compañía.
- Yolanda Mediano, directora de Personas y Organización de PRIM afirma que la apuesta por el “poder transformador del liderazgo femenino” es clave para el presente y futuro de la compañía.
- El acuerdo se materializará en foros y encuentros centrados en programas de mentoring, coaching ejecutivo, formación específica, marca personal y networking
PRIM, compañía de referencia en el sector sanitario, ha dado un paso estratégico en su evolución como organización diversa, sostenible y orientada al futuro con la firma de un acuerdo de colaboración con Professional Women’s Network (PWN), la mayor red internacional de mujeres profesionales. El acuerdo, vigente desde el 1 de enero de 2026, se enmarca en el proyecto de impulso del liderazgo femenino de la compañía, concebido como una palanca clave para fortalecer el talento, la toma de decisiones y la competitividad a largo plazo.
Esta alianza responde a una convicción clara por parte de PRIM: el desarrollo del liderazgo femenino no es únicamente una cuestión de equidad, sino una palanca estratégica para fortalecer el talento interno, enriquecer la toma de decisiones y garantizar la sostenibilidad del negocio. En la actualidad, las mujeres representan aproximadamente el 50% de la plantilla de PRIM, y cerca de un tercio (un 28%) ocupa puestos de responsabilidad, incluida la presidencia. La compañía se ha propuesto avanzar y seguir apostando por el talento femenino en puestos de responsabilidad.
La colaboración con PWN permitirá a PRIM conectar a sus profesionales con una red internacional de conocimiento, tendencias y buenas prácticas en liderazgo, diversidad e inclusión, al tiempo que refuerza su marca empleadora y su posicionamiento externo como compañía comprometida con el desarrollo del talento en todas sus dimensiones. Además, facilitará la visibilidad externa de las iniciativas de PRIM y de sus profesionales a través de foros, eventos y canales especializados.
El acuerdo también conecta directamente con la estrategia ESG de la compañía y con su objetivo de avanzar hacia estándares de referencia como el sello Best Company for All Talents, para el que PRIM ya está trabajando de cara a 2026. Asimismo, promueve la implicación activa de los líderes de la organización (mujeres y hombres) como mentores, ponentes y referentes, consolidando un modelo de liderazgo responsable y comprometido.
“Creemos en el poder transformador del liderazgo femenino y en la necesidad de crear espacios reales de desarrollo, visibilidad y crecimiento. Este acuerdo con PWN nos permite acelerar ese camino y poner en valor el enorme talento de las mujeres de PRIM, clave para el presente y el futuro de la compañía”, afirma Yolanda Mediano, directora de Personas y Organización de PRIM, cuya labor está siendo fundamental para integrar la gestión del talento, la diversidad y el liderazgo como ejes estratégicos y fortalecer su posicionamiento dentro del sector sanitario.
Como primer hito de este gran proyecto, se ha puesto en marcha esta semana un ciclo de charlas y sesiones inspiradoras, en la que participaron 20 mujeres del equipo directivo de PRIM, tanto del ámbito corporativo como de compañías filiales. Fernando Oliveros, Consejero Ejecutivo, fue el encargado de abrir esta sesión impartida por Jane Rodríguez del Tronco, coach ejecutiva y miembro de PWN, que estuvo centrada en el empoderamiento y marca personal.
En los próximos meses, se desplegará de forma progresiva, diferentes programas de mentoring, coaching ejecutivo, formación específica, marca personal, networking y acceso a comunidades profesionales de referencia, dirigidos a mujeres y hombres, con el objetivo de seguir construyendo una organización más diversa, consciente y preparada para liderar el futuro del sector sanitario.
