Capítulo 3. Información social Estado de Información No Financiera Consolidado e Información sobre Sostenibilidad del Grupo PRIM 2024 118 El catálogo actual recoge 45 medidas estructuradas en las siguientes áreas de actuación: ✓ Conciliación en el trabajo ✓ Formación para el liderazgo ✓ Salud y bienestar ✓ Apoyo a la familia ✓ Beneficios sociales, descuentos y ventajas ✓ Identidad de género y orientación sexual Para garantizar la accesibilidad a los beneficios, el catálogo Por Ser de PRIM (efr) está disponible en formato digital a través del Escritorio Digital. Adicionalmente, se dispone de una versión impresa, accesible en los tablones de las áreas correspondientes para los colectivos que no trabajan habitualmente con ordenador. Esta información también forma parte del Manual de Bienvenida entregado a los nuevos empleados, asegurando su conocimiento desde el inicio. Además, cualquier novedad relacionada con estas medidas se comunica a través de las noticias publicadas en el Escritorio Digital. Actualización medidas Por Ser de PRIM en 2024 A partir de los resultados de la encuesta La Voz del Empleado 2023, en la que se recogieron las opiniones de los colaboradores internos respecto a las medidas de conciliación y flexibilidad laboral, se ha trabajado en 2024 en la actualización del catálogo Por Ser de PRIM (efr), así como la definición e incorporación de nuevas medidas. La encuesta del 2023 contó con la participación de 466 empleados, lo que representa el 68% de la plantilla de PRIM. Los resultados de La Voz del Empleado se completaron con otros sistemas de escucha disponibles en la organización, como los cuestionarios psicosociales, el comité estratégico y el comité ampliado, permitiendo obtener una visión integral del grado de satisfacción de los empleados respecto a la conciliación. Actualización de medidas incluidas en el catálogo: • Jornada intensiva: Se amplía el alcance para que más empleados puedan disfrutar de la jornada intensiva los viernes y en los meses de verano, en las fábricas de Móstoles y Casarrubios. • Club PRIM: se consolida este programa, que agrupa beneficios como el Club de Compras (descuentos en marcas y servicios), ofertas exclusivas PRIM y La tienda online del empleado, facilitando su acceso a través de una App. • Retribución Flexible: se introduce la herramienta PLUXEE (web y App) para simplificar la gestión de los servicios de retribución flexible. • Seguro de salud: se amplía la oferta de seguros de salud disponibles mediante retribución flexible.
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